吴忠市总工会：
　　我叫小赵，几年前在人才市场应聘进入一家私营企业，月工资3000元。进入公司的时候，单位向我收取3000元押金，并称这是公司为了防止员工恶意离职收取的，如果不缴纳，公司将拒绝录用。当时我为了得到这份工作就交了钱，但是心里一直有个疑问，单位的做法正确吗？他们有没有权利收取押金？赵先生你好，针对你的问题，我中心答复如下：
　　1.用人单位无权向劳动者收取押金。
　　根据我国现行有效的《劳动合同法》第九条之规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据该法律规定，用人单位是不能像你收取押金的，用人单位的行为是违法的。2.你迫于需要缴纳的押金，可以在离职时向单位索回。
　　实践中，劳动者因迫切的想要得到职位而不得以向用人单位交纳押金，如在离职时用人单位拒绝返还，可以依据《劳动合同法》第八十四条规定第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的规定，向劳动行政部门投诉处理，也可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。
　　吴忠市总工会职工维权服务中心
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