近年来，我市积极了解掌握柔性引进创新团队作用发挥和企业人才现状，找准高质量发展需求，制定《急需紧缺人才需求目录》，深度挖掘各领域最急需解决的问题，精准引进或为大院大所高端人才团队“牵线搭桥”，采用“组织部门+科技部门+产业部门+实施主体+团队”运行模式，促成创新团队与本土科研团队集智攻关，确保产业更好更快发展。
　　人才聚、事业兴。除了积极“牵线”企业与专家团队，我市还积极挖掘企业内部人才，畅通人才晋升渠道，研究出台培养、引进、留住、用好人才的“19条激励措施”，对柔性引进人才团队开展产学研合作的，给予10万元至50万元人才项目经费支持，鼓励在企业内部建立人才工作室，带培本土人才，将人才“传帮带”作用发挥到最大。
　　人才是发展新质生产力的关键要素。如今，我市紧扣“六新六特六优+N”现代化产业体系，坚持签订合作协议、建立载体平台、聘任专家、设立项目支持“四措并举”，着力吸引一批创新专家团队，解决技术滞后、学科薄弱、人才缺乏等关键问题，为吴忠经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。