近年来,我市积极了解掌握柔性引进创新团队作用发挥和企业人才现状,找准高质量发展需求,制定《急需紧缺人才需求目录》,深度挖掘各领域最急需解决的问题,精准引进或为大院大所高端人才团队“牵线搭桥”,采用“组织部门+科技部门+产业部门+实施主体+团队”运行模式,促成创新团队与本土科研团队集智攻关,确保产业更好更快发展。
人才聚、事业兴。除了积极“牵线”企业与专家团队,我市还积极挖掘企业内部人才,畅通人才晋升渠道,研究出台培养、引进、留住、用好人才的“19条激励措施”,对柔性引进人才团队开展产学研合作的,给予10万元至50万元人才项目经费支持,鼓励在企业内部建立人才工作室,带培本土人才,将人才“传帮带”作用发挥到最大。
人才是发展新质生产力的关键要素。如今,我市紧扣“六新六特六优+N”现代化产业体系,坚持签订合作协议、建立载体平台、聘任专家、设立项目支持“四措并举”,着力吸引一批创新专家团队,解决技术滞后、学科薄弱、人才缺乏等关键问题,为吴忠经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。