吴忠市民张先生询问：大多数公司基本上会有临时工、实习生和试用期的员工，这些用工企业到底给缴不缴社保呢？
　　吴忠市人力资源和社会保障局回复：临时工分为三种情况：1.签订劳动合同，定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同，那肯定形成了雇佣关系，是一定要缴纳社保的。2.劳务关系，如果临时工和雇主之间仅构成劳务关系，例如只是临时性、一次性或特定项目的服务，可能不用缴纳社保。3.没有签订劳动合同，但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系，也应该为其缴纳社保。因此，临时工缴不缴社保，取决于属于上述哪一种情况。实习生到单位来实习，不签订劳动合同，签订三方协议，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。没有建立雇佣关系，不缴纳社保。试用期员工根据社会保险法规定的，用人单位应当自用工之日起30天内缴纳社保，不缴纳其实是不合法的，可以申请仲裁。试用期包含在劳动合同期限内，员工试用期也要缴纳社保。劳务派遣是由派遣单位缴纳社保，但是，用工单位要为其缴纳工伤保险，一旦出现伤亡会承担连带责任。有三种人不用缴纳社保：非全日制用工，退休返聘人员，聘用其他单位的停职人员。（跑腿记者赵秉娣）