本报记者吴海燕
　　招聘会现场人头攒动，直播间弹幕不断，咨询热线从早到晚响个不停，这是吴忠市就业服务的新常态。
　　“这个岗位需要做短视频吗？”“社区工作者怎么报考？我能试试吗？”在吴忠市利通区一场别开生面的“赶大集”招聘会上，60家企业摊位围满了手持简历的年轻人。政策咨询区工作人员针对社保补贴、创业贷款等问题一对一答疑。线上直播间里，岗位信息不断刷新，“怎么投简历”的提问几乎溢出屏幕。
　　岗位供给端，吴忠下足了“硬功夫”。今年以来，全市公务员、事业单位等岗位招录1358人，同比增长超三成；辅警岗位招录378个，增幅达43%；“三支一扶”“西部计划”等项目岗位总数达5728个。更令人惊喜的是，盐池县创新推出医务备案制人员、园区安全监管员等33个“特色岗”，同心县社区工作者公开招聘133人，创下历年之最。
　　走出去、请进来，全市人社部门“双线出击”。市县两级走访重点企业20次，深挖用工需求；“高校直通车”满载诚意，开进宁夏大学、西安石油大学等10所高校。仅在宁夏大学一场活动中，14家吴忠重点企业就抛出600多个优质岗位。
　　“我和招聘经理聊得很细，他们的培养体系很吸引我。”宁夏大学材料化学专业的应届毕业生何凤英现场与企业约好了面试时间。据统计，今年以来，吴忠市已举办86场招聘会，提供岗位3万余个，5308人次达成意向。
　　政策引才，更要提前“锁”才。2022年，吴忠市出台《预引进优秀在读大学生实施办法》，像播种一样提前锁定教育、医疗领域的“未来之星”，通过签约资助，为在读博士、硕士、本科生每年提供1万元、8000元和5000元资助，毕业后还有额外补助。
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